教育研修制度
職員一人ひとりが主体性を持って活躍できるように、
それぞれの能力を伸ばす教育制度を整えています。
新入職員研修
4月に営業店へ配属後、約1ヶ月間は本店で「集合研修」を行い、基本的な仕事の内容を理解します。同時期に中四国エリアの信用組合の新人が合同で行う研修もあり、他組合の同期との交流を通じて、刺激を受ける機会となっています。その後は、営業店での実務と本部でのフォローアップ研修を交互に行い、実務で直面した課題や悩み、不安を研修の中で解決していきます。
- 新入職員研修
- コンプライアンス研修
- 融資初級研修
- 融資実務研修
- 次席者研修
- 支店長研修
- マネジメント研修
- 女性リーダー研修
教育制度
入組2年目の「融資初級研修」、3年目の「融資実務研修」など、本部が対象者を指名して行う階層別の研修で必要な能力を身に付けていきます。また中四国の信用組合をとりまとめしている全国信用協同組合連合会の広島支店では、さまざまなテーマの研修が行われているので、興味のある分野や足りないスキルを自分で選んで受講できます。金融機関の職員として必要な資格取得については、合格すれば受験料や通信教育の受講料を支給。特定の資格を取得すれば報奨金もあります。
- 受講料組合負担による指定通信教育講座の受講
- 資格取得奨励制度による奨励金の支給
- メンター制度（新入職員教育期間中の教育担当者による指導）
- キャリアコンサルティング制度（キャリアアップを図る為、銀行業務検定試験及び通信教育を実施）
福利厚生
プライベートが充実してこそ、仕事でも力を発揮できます。
けんしんには職員を支えるさまざまな福利厚生があります。
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育児制度
子どもが1歳になるまでの育児休業（延長可）、6歳までの時短勤務などがあります。
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社宅
土庄支店（小豆島）には借り上げ社宅あり。また、県外出身者には入組から5年間の家賃補助があります。
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人間ドッグ
35歳以上の職員は人間ドックの受診に補助があります。
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職員融資制度
住宅ローン、教育ローンなどの融資を特別な金利で利用できます。
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退職金制度
退職時に、勤続年数や役職、貢献度に基づいた金銭を支給します。
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育英奨学金制度
県外の大学・短大等に通う子を持つ職員に対し、補助を支給（最長4年間）します。
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保養所
高松市内の山間部の保養所、沿岸部の研修会館（志度）を利用可能。研修会館は子ども会などでも利用可能です。
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クラブ活動
野球部、マラソン部あり。かがわマラソンや小豆島オリーブマラソンなどのエントリー料を支給します。
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スポーツ施設
ゴルフ場、テニスコートを会員価格で利用可能です。